HY华益集团有限责任公司依法规范管理
因本集团公司在国内实行开放发展健全管理
相关我公司的人员必须遵照管理和服从指导
1、落实组建公司科学化完善管理系统：
明确依法合理化裁员
  ｝以高效招聘人员应发展所需
规范科学合法的管理
相关人员发现问题警告三次以上无效！不积极改正，还因不服造成严重行为的，涉嫌违反集团公司管理的，双方未能达成和解的就会被公司依法有权取证，设立专项调查（确认裁定）。
2、在承接业务工作期间，因我公司业务正在执行不服从管理安排造成问题的；将允许立即启用法律效应制裁，公司有权利依法处理，按照相关管理规章制度的程序，可以进行裁员程序解除因该事件评估涉及严重性行为的，并且可以开除有关此事件工作岗位的人员，不得持续在有关我公司业务劳动或工作的受益权利。
3、造成公司相关事件重大损失的一经评估，关于公司负责人有权利依照赔偿款项给予当事人的合理处罚。4、被依法进行裁员程序的账款和工资结算，公司需要5个工作日内完成核实。

5、账单和工资结算或全部发放，确认无误后给予通知，不得以私乱公行为，否则依次追究处理。
                          HY华益集团            监制